Atividades:
Pesquisar os direitos trabalhistas mais importantes previstos pela legislação brasileira.
Discutir em grupo as principais vantagens e desvantagens de se ter um emprego formal.
Criar um guia para orientar jovens em busca do primeiro emprego sobre como se preparar para entrevistas, como elaborar um currículo, entre outras questões.
Debater em sala de aula casos reais de discriminação no ambiente de trabalho e discutir medidas para prevenir e combater essa prática.
Fazer uma pesquisa sobre os diferentes tipos de contratos de trabalho existentes e suas particularidades.
Exercícios:
Complete a frase: "A carteira de trabalho é um documento obrigatório para todos os trabalhadores ___".
Assinale a alternativa que apresenta corretamente o significado de FGTS: a) Fundo de Garantia do Trabalhador Social; b) Fundo de Garantia do Tempo de Serviço; c) Fundo de Garantia do Trabalho Seguro.
Indique quais são os direitos trabalhistas básicos previstos na Constituição Federal.
Explique brevemente o que é a jornada de trabalho e qual é o limite máximo estabelecido por lei.
Cite três exemplos de benefícios que podem ser oferecidos aos empregados além do salário.
Jogos:
Jogo da memória: crie cartas com os direitos trabalhistas mais importantes e seus respectivos artigos da legislação. Os jogadores deverão encontrar as cartas correspondentes.
Jogo de tabuleiro: crie um jogo de percurso em que os jogadores precisam responder perguntas sobre direitos e deveres trabalhistas para avançar casas no tabuleiro.
Caça-palavras: elabore uma lista de palavras relacionadas ao tema empregatícios e crie um caça-palavras para os alunos resolverem.
Bingo: crie cartelas com os diferentes tipos de contratos de trabalho. Sorteie as características de cada contrato e os jogadores deverão completar suas cartelas.
Quem sabe mais?: divida a turma em grupos e faça perguntas sobre o tema empregatícios. O grupo que acumular mais pontos ao final da atividade é o vencedor.